inserisci una o più parole chiave
Esselunga considera la formazione dei propri dipendenti una risorsa indispensabile per il successo e la competitività dell’Azienda. Per questo ha sviluppato percorsi formativi che hanno l’obiettivo di rafforzare le competenze del personale.
Tra i servizi di welfare disponibili nel Piano, come ad esempio la conversione del premio di risultato, Esselunga ne ha sviluppati diversi dedicati anche ai figli dei dipendenti, ai caregiver e ai neogenitori.
Esselunga incoraggia l’incontro tra mondo della scuola e impresa, favorendo progetti formativi che prevedano un’esperienza sul campo, creando una sinergia tra il contesto lavorativo e l’istruzione tecnica e professionale.
Nel 2021 Esselunga ha sottoscritto i principi internazionali Women’s Empowerment Principles (WEPs) stabiliti dall’UN Global Compact e dall’UN Women.