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Esselunga considera la formazione dei propri dipendenti una risorsa indispensabile per il successo e la competitività dell’Azienda. Per questo ha sviluppato percorsi formativi con l’obiettivo di sviluppare e rafforzare le competenze.
Esselunga ha deciso di “cardioproteggere” tutti i luoghi di lavoro, dotando i propri negozi e le proprie sedi di defibrillatori semiautomatici esterni, formando 1.300 dipendenti con oltre 5.000 ore di formazione.
Tra i servizi di welfare disponibili nel Piano, come ad esempio la conversione del premio di risultato, Esselunga ne ha sviluppati diversi dedicati anche ai figli dei dipendenti, ai dipendenti “caregiver” e alle neomamme.
Esselunga incoraggia l’incontro tra mondo scolastico e impresa, favorendo progetti formativi che prevedano un’esperienza sul campo, creando una sinergia tra il mondo del lavoro e quello dell’istruzione tecnica e professionale.