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Garantire oltre 650.000 ore di formazione annuali, aumentare le ore di formazione dedicate al Talent Program e alla Scuola dei Mestieri e assicurare un punteggio medio minimo di 4,5 su 5 nella valutazione di gradimento dei corsi.
Favorire la diversità all’interno dell’Azienda, incrementando del 50% la presenza di donne in ruoli chiave.
Garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti assicurando il mantenimento e il miglioramento dei sistemi di gestione implementati.
Garantire al 100% delle nostre persone iniziative e convenzioni in ambito salute e work-life balance ed estendere il Programma WHP (Workplace Health Promotion) in tutte le sedi e i negozi.
Assicurare il mantenimento della certificazione Top Employer e il raggiungimento di ottimi risultati nei ranking di settore più importanti per attrarre e trattenere i migliori talenti.